ในโลกของคริปโตที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การสร้างทีมที่ช่วยให้ธุรกิจเติบโตเป็นสิ่งสำคัญมาก โดยเฉพาะการหาคนที่มีความรู้หลากหลายและเข้าใจทั้งด้านผลิตภัณฑ์และรายได้ คนเหล่านี้มักจะช่วยขับเคลื่อนบริษัทให้ไปข้างหน้าได้ดีกว่าใคร เพราะในอุตสาหกรรมบล็อกเชนที่กำลังเติบโต โครงสร้างทีมแบบดั้งเดิมอาจไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป
การจ้างคนเข้าทีมพัฒนาธุรกิจ (BD) หรือทีม Growth ต้องดูจากเป้าหมายของบริษัทและสภาพแวดล้อมของบล็อกเชนที่บริษัทดำเนินการอยู่ เช่น ถ้าบริษัทอยู่ในสาย Public Chain และต้องการเพิ่มมูลค่ารวมที่ล็อกไว้ (TVL) หรือเพิ่มจำนวนผู้ใช้งาน ก็ต้องหาคนที่เข้าใจวิธีการดึงดูดผู้ใช้งานและเพิ่มการใช้งานระบบ ในทางกลับกัน ถ้าบริษัทเป็นผู้ให้บริการโครงสร้างพื้นฐานสำหรับฟินเทคที่ต้องการเชื่อมโยงกับคริปโต ก็ต้องการคนอีกแบบหนึ่ง ความเข้าใจตรงนี้คือกุญแจในการหาคนที่เหมาะสมกับงาน
นอกจากนี้ ยังมีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวบนบล็อกเชน หลายคนคิดว่าบล็อกเชนไม่มีความเป็นส่วนตัวเลย แต่จริงๆ แล้ว บล็อกเชนสามารถให้ทั้งความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวในเวลาเดียวกัน ด้วยเทคโนโลยีอย่าง zero-knowledge proof และการเข้ารหัสขั้นสูง ซึ่งช่วยเปิดโอกาสให้ใช้บล็อกเชนในด้านอื่นๆ เช่น การยืนยันตัวตน หรือปัญญาประดิษฐ์
มีเทคโนโลยีใหม่ๆ มากมายที่กำลังเปลี่ยนแปลงอนาคตของบล็อกเชน หนึ่งในนั้นคือ zkVM ที่ชื่อว่า Jolt ซึ่งได้รับการพัฒนาให้ทำงานได้รวดเร็วขึ้นมาก ล่าสุดสามารถประมวลผลได้มากกว่า 1 ล้านรอบของ RISC-V ต่อวินาทีบน CPU ประสิทธิภาพสูง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงศักยภาพในการทำให้ระบบบล็อกเชนเร็วขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
อีกหนึ่งความเคลื่อนไหวสำคัญ คือกระทรวงพาณิชย์สหรัฐฯ เริ่มเผยแพร่ข้อมูลเศรษฐกิจ เช่น GDP ผ่านบล็อกเชนสาธารณะ 9 เครือข่าย รวมถึง Bitcoin และ Ethereum นี่เป็นก้าวแรกของรัฐบาลสหรัฐฯ ที่ใช้บล็อกเชนเพื่อเพิ่มความโปร่งใสและประสิทธิภาพในการเผยแพร่ข้อมูล
ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นว่า การสร้างทีมที่เหมาะสมในวงการคริปโตไม่ใช่แค่เรื่องของคนเก่ง แต่ต้องเป็นคนที่เข้าใจเทคโนโลยี เป้าหมาย และตลาดที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
